Put the right people on the bus
Wir machen es anders

Wir stehen für zeitgemäße, coole Nutzung digitaler Anwendungen und Prozesse im Bewerbungsprozess. Dafür müssen wir jeden Tag am Ball bleiben. Unser Motto dabei ist: „Put the right people on the bus“! Damit können wir alles erreichen. Steig ein und hilf uns den Markt weiter zu revolutionieren.

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About us

Über uns

Schluss mit Old School Bewerbungen

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Einfach und schnell
Simplicity rules.

 

Das Unternehmen

Der Name ist Programm. Mit dem Z im Unternehmensnahmen ApplyZ unterstreichen wir die konsequente Ausrichtung unserer Lösungen auf die Bedürfnisse und Gedankenwelt der Generation Z. Wir sprechen ihre Sprache. Die ApplyZ GmbH ist ein Heidelberger Startup mit der ihr eigenen Vertriebsmarke Talk‘n‘Job.

 

Die Idee

"SCHLUSS MIT OLD SCHOOL BEWERBUNGEN!“ Einfache und zeitgemäße Bewerbungsprozesse mit durch Einsatz neuer und vor allem sinnvoller Technologien für die weitere Digitalisierung des Bewerbungsprozesses

 

Was ist NEU?

Die konsequente und am Kundenbedarf ausgerichtete Übersetzung komplizierter Technologie in einfache Tools und konkreten Nutzen. Generell hebt ApplyZ durch die Einbindung von Sprache und der Analyse des gesprochenen Inhalts die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses auf eine neue Stufe.

 

Die Anwendung

Talk‘n‘Job ist eine sprachgesteuerte Chatbewerbung über Handy und mit Vorqualifikation möglicher Bewerber.
Es ist ein Add-on und kann so auf allen genutzten on- / und offline Medien eingesetzt werden.

 

Für wen?

Talk‘n‘Job ist für alle Unternehmensgrößen geeignet. Es kommt im Cafe genauso zum Einsatz wie bei Konzernen aus unterschiedlichen Brachen (z.B. REWE, B.Braun, Kik, HanseMerkur)

 

Datenschutz

Save!
Unsere bzw. die Daten unserer Kunden werden bei der TELEKOM in Deutschland gehostet. Den Kunden gegenüber agieren wir als Auftragsdatenverarbeiter. Weitere Infos unter dem Punkt: Legal.

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Presse

Modernes HR in den Schlagzeilen

Preesscover

Pressemitteilungen

AntenneBayern
20. Januar 2022

 

ANTENNE BAYERN GROUP findet neue Teamplayer per innovativer Sprach-Bewerbung von Talk’n’Job 

Als erstes Radio-Unternehmen setzt die ANTENNE BAYERN GROUP die sprachgesteuerte Chat-Bewerbung von Talk’n’Job zur Mitarbeitergewinnung ein.

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Trendence
28. September 2021

 

Talk’n’Job räumt bei den Trendence Awards 2021 ab

Bei den diesjährigen Trendence Awards gewinnt Talk’n’Job zusammen mit der Würth Group in gleich zwei Kategorien. Der beste Bewerbungsprozess, als auch die HR Innovation des Jahres gehen an die Zusammenarbeit der beiden Unternehmen.

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Fristo
17. September 2021 

 

FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH setzt auf Talk’n‘Job

 Die FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH nutzt in Zukunft die sprachgesteuerte Chat-Bewerbung von Talk’n’Job für eine effiziente Bewerbergewinnung.

 

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Podcasts

Podcasts

Saatkorn

SAATKORN Podcast mit Gero Hesse


Zum Podcast — Folge 2

Zum Podcast — Folge 1
Zielgruppengerecht

Podcast Zielgruppengerecht mit Robindro Ullah und Jan Hawliczek

Zum Podcast

Bierdeckel

Online Fokus Konferenz Saatkorn: Bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? Geht!

Zum Video

Presseberichte

Presseberichte

Print
Darüber wird geschrieben
Süddeutsche Zeitung

Süddeutsche Zeitung

Viele Firmen verhängen in der Krise Einstellungsstopps. Andere brauchen jetzt dringend Personal und arbeiten auch mit Spracherkennung.
Wer profitiert davon?

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Personal Magazin

Personal Magazin

Übersicht über Start-ups in der HR-Szene.

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Lebensmittel Zeitung

Lebensmittel Zeitung

Der HR-Spezialist ApplyZ erleichtert und beschleunigt die Suche nach Verkaufs- oder Logistikkräften mit einer Voice-gesteuerten Technologie. Erfahrungen aus dem REWE-Piloten.

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Online
haufe.de

Haufe.de

„Voice Recruiting“ – Bewerbungsbarrieren aufbrechen. Ein Gespräch mit Markus Krampe und Philipp Mommsen von Talk‘n‘Job.

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meta HR Blog

meta HR Blog

Wie sich die aktuelle Situation auf das Recruiting von Rewe auswirkt und welche Tools unterstützen können, erläutern Petra Steffens und Christopher Gandaa.

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TALENTpro

TALENTpro

Eigentlich hat keiner mehr so richtig Lust auf die klassische „Old School“-Bewerbung. Personaler nicht und viele Kandidaten schon gar nicht.

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